田家工業 代表 田家英雄の日記

12月になりました。今年も残すところわずかとなりました。建設業においては今月1日から来月15日まで建設業年末年始労働災害防止強調期間となっています。スローガンは「無事故の歳末　明るい正月」です。

年末年始の長期休暇の前で仕事を切りのいいところで締めるため、慌ただしくなることもあり、ついついということもありますので、計画を見直すなどして、詰め込み作業を避ける考えも必要です。働き方改革により建設現場においても基本土日休みとしているところが多くなってきましたが、建設現場は多くの業種が携わっており、日程調整等多種多様に段取りが必要になってきます。どこかで躓くと様々な業種、工期に影響していきます。日々変化する環境で無事故も意識しながら作業をしなければなりません。工期もあることなので、週休2日の縛りが年末、年度末、工期末にどのような影響がでるか懸念されます。なんでもかんでも欧米の先進国に倣ってと進めていくと日本文化がどんどん衰退へと向かっている気がします。誰か衰退するように導いているのかとさえ思う時があります。このままでは日本文化にある働くことで人間性を養うなどの言葉は使われなくなっていくでしょう。働くことが苦役のように捉える文化と合うはずがありません。国際社会の中で、世界標準は大事な一つではあると思いますが、自国の民族文化を変えてまで行う必要があるのでしょうか。

2015年12月25に起きた事件は日本において長時間の残業による過労死として大きく取り上げられ、政府が働き方に取り組むきっかけとなる事件がありました。当時クローズアップされたのは残業時間が月100時間超えということでしたが、本質はそこでしょうか。しばらく経ってからの報道においては直属の上司のパワーハラスメント、陰湿ないじめがあったことが出てきました。問題になった残業時間は本人がしなくてもいいような、上司の陰湿ないじめによって生まれた残業であったことです。そういったことを行う会社の背景には日本文化とは違う成果至上主義の雰囲気があったと思われます。やりがいがあり、つい時間を忘れてという残業であれば、働いてはいますが、精神的に参ってくることはないのかと思います。だからといって長時間の残業がよしといっているわけではありません。仕事場から家に帰ってもただ寝に帰っているようなだけでは、体も精神も疲弊してしまいます。

そのような状態にならないように会社として考えなければいけないことです。

政府としては働き方改革と銘打ってとにかく残業時間を減らすことをアナウンスしています。会社に対して何らかの規制を作らなければいけないのでしょうが、本業の残業時間だけがフォーカスされ、規制の時間を越えないように、更に収入が必要であれば副業をおこない、副業の労働時間は別？・・・管理上残業が無いだけで二重労働になっていくでしょう。天職など死語になっていきます。日本民族、欧米に倣う前に立ち止まって一律に規制せず、日本らしい働き方改革が必要ではないでしょうか。残業時間の数字だけ追いかけて、あと何時間までなら大丈夫とか、規制時間限界でもうこれ以上は無理とか、これから別の仕事に行ってくるから等、どこに向かっていくのでしょうか。

「温故知新」科学が飛躍的に進歩しても日本文化の大事な部分が衰退しないように法整備を進めていただきたいです。

そして、「三方良し」会社経営の心構えとしても使われていますが、普通の生活においても大事なことです。

AIが出現しさらに科学技術の進歩に勢いが増しました。

何事も進歩は大事ですが、あらゆる技術は中立です。使う側の人間によって善にも悪にも転びます。心に関しては進歩というより高めていかなくてはいけない気がします。 

これから年末に向けて何かと慌ただしく感じられる日々となりますが、健康管理にも留意し、風邪などなるべくひかないように作業に従事してくれている社員と共に、無事故無災害、重大事故ゼロ、有意注意で作業に取組み、社員との報連相は密にとり、技術だけが先行し人間力が置いてきぼりにならないように利他の心をもって、読書の秋です。人間形成に必要な心にも本という栄養を存分に与えて精進して参ります。 

災害により困難な状況にある皆様に、心よりお見舞い申し上げます。

皆様の安全と、一日も早い復興をお祈りしております。 

この度は、弊社ホームページをご覧いただき大変ありがとうございます。